『人材』を『人財』に変える場所

仕事内容

■募集背景
現在、官公庁（国や自治体など）は国内の人材減少を背景に、組織のスリム化を目指す動きが顕著です。しかし、今まで通りの仕事を進める必要もある結果、民間企業への委託・BPO化が活性化しています。

数ある委託先の中でも当社は、人材サービス会社として培ってきた人材支援のノウハウ（採用・教育・定着）を活かし、地域社会の課題解決を目指す『公共受託事業』の立ち上げを行いました。

とは言っても、まだまだ事業は立ち上げフェーズ…現在は少数精鋭でプロジェクトの管理を行っている状態です。
今後も事業の継続・発展には、より多くのコアメンバーの力を必要としています！

そこで次世代を担う受託事業の責任者候補をお迎えすることに決定！

お任せしたいのは、プロジェクト先で勤務するメンバーのマネジメントや人材育成、オペレーション設計など多岐にわたります。

業務の最適化・効率化など提案があれば、どんどん手を挙げてください。大きな裁量を持って取り組めるのもこの仕事の魅力です。

■仕事内容
宮城県受託事業の提案・管理営業
『地元に密着し、地域の生活を支える為のプロジェクトを企画・提案』
どうすればプロジェクトを成功に導けるか、企画からプロジェクトを立ち上げ、成功へ導くお仕事です。

＜主な業務＞
・営業戦略の立案～施策実行
・営業組織のメンバーマネジメント
・採用面接、メンバー育成計画の立案と実行
・担当部署の管理業務
・業務報告書作成、改善提案

＊管理するメンバー（自社社員）はプロジェクトの規模や担当数にもよりますが、計5名～20名程度です。
　20代～60代の幅広い年代の方が活躍している職場です。

■プロジェクトについて
『宮城県での生活を支えること』をコンセプトに、プロジェクトの立ち上げや管理・運営まで携わり、成功へ導くことがミッションです。

＜過去の事例＞
・新卒学生のキャリアサポート
・移住者の就業サポート
・障碍者の就職サポート　など。

■裁量の大きさ
担当いただくプロジェクトに関しては、ご希望・選択いただけます。基本的な運営フローはありますが、慣れたらご自身で一番進めやすい方法で取り組むことが可能です。意見や提案があれば、どんどん発信していただければと思います。

■入社後の流れ
まずは自社受託先の既存案件から着手。受託先の運営内容を学べる研修がありますので、ご安心ください。プロジェクト運営やメンバーマネジメントについてはいつでもご相談いただけます。

まずは営業目標の設定を行わずに、経験・スキルに合わせて業務をお任せ。じっくりキャッチアップしていただきたいという考えです。

＊ご経験により、入社直後から即戦力として業務をスタートいただくことも可能です。
＊ゆくゆくは新規開拓にもチャレンジ可！（希望を尊重します。）

業務での不明点や相談があれば、近くに上司や先輩がいるので、すぐにアドバイスを求められます。経験を活かし、自身のスタイルで業務を遂行できる裁量の大きさを感じてみませんか。

■雇用形態：契約社員

■契約期間6ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
契約の更新：有（更新理由：職務適正が確認された場合）
更新の上限：無（正社員登用へ）

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員。試用期間終了後、本採用（正社員／期間の定めなし）となります。
試用期間終了後の本採用時と労働条件、待遇の変動はありません。

この仕事のポイント

当社は、製造現場におけるBPOをはじめ、様々な職種への人材派遣をメインをする総合人材サービス会社です。
『人材』を『人財』に変え、『人』に携わる様々な事業を通じて、リーマンショックや災害・パンデミックなど幾度の困難を乗り越え、設立から４０年をむかえることができました。

今では、大手文房具メーカーや大手自動車メーカー、大手医療品メーカーをはじめ
日本を牽引するトップ企業２００社以上の取引き実績を誇り、安定成長を続けています。
『働きたい人（人材）』に寄り添い、『働く場所（企業）』へ繋ぐお仕事です。